2018新員工人數(shù)為歷年之最。早在月余前，大成迎新工作就已拉開序幕。

公司領導高度重視，從迎新的籌備到具體工作的開展統(tǒng)一周密部署、親自督辦；人事行政部作為迎新工作的后勤保障部門全力以赴、積極跟進，各項迎新準備緊鑼密鼓、有條不紊。為了讓每一位新生感受到“新家”的熱情和精彩，大成人用一顆誠心、一份貼心、一腔熱心吹響了“2018迎新”的青春號角！

一 開班典禮 總經理致歡迎辭

總經理張總首先代表公司歡迎新員工的加盟，他簡要介紹了公司近幾年的發(fā)展情況、生產經營、企業(yè)文化等方面所取得的顯著成果和形成的特色文化，幫助新員工快速了解企業(yè)，融入集體、融入企業(yè)發(fā)展大勢。

張總對新員工的深情寄語：

一.快速轉變身份和心態(tài)，有理想、有信念、有志向。遠大的志向決定人生的格局與高度。張總一再強調年輕人要勵志，因為有了目標人就會有動力，成長的路上也將不會迷茫。

二.保持謙虛態(tài)度，持之以恒抓好學習。走出“象牙塔”，步入社會，踏上工作崗位，持續(xù)的學習力可以提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，放棄了學習等于放棄了人生多元化發(fā)展的機會。請做個有心人，多學多思多做。

三.腳踏實地，不要急于求成，好高騖遠。剛步入職場，新員工可能會遇到很多困難與挫折，一時間可能很難解決，這也是正常的，但我們不能氣餒，都是可以通過多學多問解決的。切記不能被問題打倒。萬事萬物遵循循序漸進原則，成功也是要有一個過程的。

四. 鍛煉身體，擁有強健的體魄。“孱弱的身體孕育不了頂尖的智慧”，張總向大家再次強調了擁有健康身體的重要性，大成積極倡導健康文化。

二 人力資源總監(jiān)劉輝寄語新員工

劉總結合自己的工作經歷，對新員工提出了建議和要求，并且毫無保留地將個人寶貴經驗相授，使這群剛剛踏出象牙塔的新員工受益匪淺。

三 公司通用培訓

7月5日至7日，人力資源部按照計劃依次開展了企業(yè)組織架構與制度規(guī)范、IT辦公、財務制度、職業(yè)禮儀、職業(yè)理念及文化、金字塔原理等專業(yè)知識和技術培訓活動。希望通過線條式理念與工具的系列培訓，快速幫助新入職的應屆畢業(yè)生從學生到職場的角色轉化，快速融入大成。

四 研發(fā)業(yè)務各部門專項培訓

7月9日至11日，研發(fā)各部門分別開展了生產工藝流程、產品知識、產品質量、研發(fā)流程、安全管理專業(yè)知識培訓，并在培訓后現(xiàn)場發(fā)放考卷，考察員工應知應會情況。

五 生產一線體驗

7月9日，30余名新員工分別在公司深圳福永駿億生產基地和旭竟昌生產基地現(xiàn)場進行了參觀學習，新員工興致高昂。

六 新員工感言 

張壯壯：在沒見張總之前，我總以為他會和電視里的老板一樣高高在上，不可一世的樣子，對待員工和下屬也會很嚴厲的。但沒想到張總看起來十分平易近人。他一開口說話，你會覺得此刻站在你面前的這個人不簡單，有思想，有膽識，敢闖敢拼，閱歷豐富。你會覺得他的成功不是偶然的。張總的一番發(fā)自肺腑的寄語讓我醍醐灌頂，在以后的工作學習中，希望自己能很好的運用。忠心祝愿我能與大成一起成長，共同進步。也愿大成蓬勃發(fā)展，業(yè)績蒸蒸日上，愿自己事業(yè)有成，不忘初心。

唐利平：輝姐的時間管理方法讓我受益匪淺。朝發(fā)意、晝力行、夜反省即指在一天中，我們需要在早上制定當天的工作目標，并在白天努力工作，完成目標，而在晚上的時候，回顧當天做的事情是否已達成，以及有什么收獲或不足。我本身就是一個沒有時間觀念的人，也就更沒有什么今日事今日畢、制定每天計劃的概念，這樣最終使得我成為了一個拖延癥很嚴重的人。因此這樣有效的時間管理方法來得太及時。

柴德龍：一個人最好的投資，就是投資自己的學習與成長。快樂學習才是主動學習的唯一途徑。以前我也有過主動學習，可是老半途而廢，經過這段時間的學習，我找到了根源。由于自己沒有經常覺察自己，這就導致了自己時不時脫離軌道，使得主動學習沒有持久性。在今后的工作、學習中我需要時刻利用“知、覺、破、立”循環(huán)過程和科學的記憶方法來引導自己，讓自己在主動學習中找到樂趣并持之以恒。

陳宗耀： “一個人的成就最終取決于這個人的理念和態(tài)度”，印象十分深刻。只有一個人在對某一件事情有著自己的理念時，才會對相應的事情上有著自己獨到的看法和解決方法。對于我們這些初入職場的人來說，首先需要改變的就是我們自己的思想理念。不管如何，我們需要打開我們自己的思想，不能拘泥于某一個點、某一層次上，我們需要養(yǎng)成成長性思維方式；否則，最終我們將會被社會所淘汰。在正確的理念下，一個人成功的是等于90%付出加上10%的工作技能。所以要想成功唯有主動的不斷自我訓練，加強自身能力，為自身創(chuàng)造更多的機會。

鄧高宸：我感觸較深一點是成長性思維和固定式思維，固定式思維是局限個人發(fā)展的，是負面的，但是也是我們日常生活中經常出現(xiàn)，但我們非常不容易意識到的一種思維，比如，“我智力不夠好”，“我性格內向不適合上臺發(fā)言”等等這些看似平常的潛意識對話，這些都是固定式思維，這些思維會限制一個人的成長，而這個人甚至可能都意識不到問題所在，而成長性思維則是正面的，大都表現(xiàn)為“我能”，當我們能有意識的去使用成長性思維，就會發(fā)現(xiàn)，這個世界都開闊了，以前許多的“我不能”都可以變?yōu)椤拔夷堋绷恕?o:p>

周子杰：金字塔原理培訓確實讓我有了一個比較大的思維上的改變。她主要是教會我們如何高效的溝通和解決問題，也讓我醒悟了要學會結論先行，縱向邏輯遞進的框架結構，這兩方面我覺得確實能讓我在很快就要到來的職業(yè)生涯中做的更好。總而言之，我覺得公司安排的這一周的培訓確實是落到了實處，也確實是實打實的能給我提供很大的幫助，我會盡快消化這周我所領悟到的東西，讓自己取得進步。我也十分感謝公司的培養(yǎng)。

期待你陽光燦爛的笑靨，期待你生機勃勃的青春力量！

讓我們攜手共進，大成的明天會更好！